单选题：以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是(　　)。

题目内容：

以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是(　　)。 A．提出培训规划的需求
B．获取培训规划的信息
C．培训规划的研讨与修正
D．撰写培训规划方案

参考答案：

答案解析：

广义的(　　)是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。

广义的(　　)是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A．劳动法 B．劳动法律体系 C．劳动法学 D．劳动立法制度

分类：理论知识题型：单选题

薪酬管理最基础的工作是(　　)A．薪酬预算 B．薪酬设计 C．薪酬支付 D．薪酬调整

分类：理论知识题型：单选题

管理培训体系设计的原则包括(　　)A．有效性原则 B．计划性原则 C．实用性原则 D．合理性原则 E．坚持性原则

分类：理论知识题型：单选题

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(　　)。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业的

分类：理论知识题型：单选题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为(　　)。A．2组 B．5组 C．10组 D．20组

分类：理论知识题型：单选题