单选题：保证每位参加录用选拔程序的应聘者，都经历同样数量和类型的测试和面试，属于有效的甄选系统的( )标准

题目内容：

保证每位参加录用选拔程序的应聘者，都经历同样数量和类型的测试和面试，属于有效的甄选系统的( )标准。 A．标准化
B．有效排序
C．提供明确的决策点
D．保证充分提供应聘者是否胜任空缺职位

参考答案：

答案解析：

生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，( )是导致

生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业

分类：66题库题型：单选题

下列各项属于态度特质的有( )。A．智力特质 B．身体特质 C．学识特质 D．社交特质

分类：66题库题型：单选题

下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B．个人对他人的

分类：66题库题型：单选题

( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A．能力要求法 B．职位分析问卷法 C．临界特

分类：66题库题型：单选题

采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。A．等值性系数 B．区分效度系数 C．评分者信度系数 D．内容效

分类：66题库题型：单选题