单选题：生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，( )是导致

题目内容：

生产率较高、能力较强的劳动者离职，往往并不一定是因为对工资性报酬感到不满。在这种时候，( )是导致他们的总体满意度下降以及最终决定离开企业的最主要因素。 A．组织文化太差
B．工资待遇不满
C．管理水平过低
D．心理感受不佳

参考答案：

答案解析：

下列各项属于态度特质的有( )。

下列各项属于态度特质的有( )。A．智力特质 B．身体特质 C．学识特质 D．社交特质

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下列关于“趋中倾向”的解释正确的是( )。A．上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据 B．个人对他人的

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( )是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。A．能力要求法 B．职位分析问卷法 C．临界特

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采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是( )。A．等值性系数 B．区分效度系数 C．评分者信度系数 D．内容效

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劳动经济学的研究起点是( )。A．劳动力市场理论 B．工资理论 C．人的劳动和人力资源 D．个人职业生涯与职业选择

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