单选题：用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）倍的工

题目内容：

用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　　）倍的工资。 A．1
B．2
C．3
D．4

参考答案：

答案解析：

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（　　）的劳动者，依照本法执行。

我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（　　）的劳动者，依照本法执行。A．劳务合同关系 B．经济合同关系 C．行政合同关系 D．劳动合同关系

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在我国，劳动行政法规是由（　　）制定的。A．国务院 B．劳动和社会保障部 C．全国人民代表大会及其常委会 D．人事部

分类：中级人力资源管理题型：单选题

摩擦性失业产生的原因不包括（　　）。A．劳动力市场的动态性 B．信息不完善性 C．劳动力市场的竞争性 D．劳动力市场的多变性

分类：中级人力资源管理题型：单选题

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求而导致的对于生产这种产品的生产要素的需求,称之为（　　）。A．市场需求 B．直接需求 C．派生需求 D．产品需求

分类：中级人力资源管理题型：单选题

影响薪酬设定的外在因素有（　　）。A．劳动力市场的供需关系与竞争状况 B．公司的经营状况与内政实力 C．当地生活水平 D．地区及行业的差异 E．与薪酬有关的法律

分类：中级人力资源管理题型：单选题