题目内容：
岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为（ ）。
A．指标集合式模型 B．结构方程式模型
C．层级式模型
D．簇型模型
E．盒型模型
参考答案：
答案解析：
多选题：岗位胜任特征模型的分类按结构形式的不同可以分为（ ）。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：多选题
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B．结构方程式模型
C．层级式模型
D．簇型模型
E．盒型模型
B．结构方程式模型
C．层级式模型
D．簇型模型
E．盒型模型
低任务具体性的胜任特征不包括（ ）。
低任务具体性的胜任特征不包括（ ）。A．元胜任特征 B．行业通用胜任特征 C．组织内部胜任特征 D．标准技术胜任特征
按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。A．运用情境 B．主体 C．获得方式 D．内涵的大小
企业集团的最高权力机构是（ ）。
企业集团的最高权力机构是（ ）。A．股东大会 B．董事会 C．集团党委 D．监事会
属于事业部层次战略的是（ ）。
属于事业部层次战略的是（ ）。A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略 D．技术战略
人力资源管理则是组织的工具。用来传递角色信息。支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）。
人力资源管理则是组织的工具。用来传递角色信息。支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）。A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人