题目内容：
按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A．运用情境 B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小
参考答案：
答案解析：
单选题：按照（ ）的不同。胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小
B．主体
C．获得方式
D．内涵的大小
企业集团的最高权力机构是（ ）。
企业集团的最高权力机构是（ ）。A．股东大会 B．董事会 C．集团党委 D．监事会
属于事业部层次战略的是（ ）。
属于事业部层次战略的是（ ）。A．总体战略 B．业务战略 C．职能战略 D．技术战略
人力资源管理则是组织的工具。用来传递角色信息。支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）。
人力资源管理则是组织的工具。用来传递角色信息。支持期望变成行动，审视角色的表现，以实现组织的目标的观点来自于（ ）。A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（ ）。
员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”。员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于（ ）。A．一般系统理论 B．行为角色理论 C．人力资本理论 D．交易
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的（ ）。
科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底的（ ）。A．行为革命 B．思想革命 C．科学管理革命 D．精神革命