某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由(　　)确认。A．企业管理者 B．企业工会 C．劳动争议仲裁委

企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括(　　)。A．信息发布迅速 B．能让所有的适合岗位的人员看到 C．成本比较低 D．可利用广告渠道发布遮蔽广告

(　　)是进入实质性培训工作的第一步。A．教学设计 B．选定培训师 C．课程设计 D．划定课程范围

工作岗位评价的目的是(　　)。A．确定薪酬标准 B．确定每个岗位的相对价值 C．确定每个岗位的定员 D．确定每个岗位的工作任务、职责

实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于(　　)。A．雇主的受益点 B．公会的受益点 C．双方的谈判力量 D．社会舆论倾向

管理者在培训结束后应该做的工作是(　　)。A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告 B．维持培训机制，监控培训计划的进展 C．为受训者提供应用新技能的

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是(　　)。A．马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求 B．经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵 C．马尔可夫法可以预测企业的

具备（）可以称为就业。A．劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人 B．所参加的劳动属于社会劳动 C．所参加的劳动对社会有益 D．所从事的劳动为有酬劳动 E．从

主体结构施工中,关于钢筋工程施工说法正确的有(　　)。A．直接承受动力荷载的结构构件中,纵向钢筋严禁采用焊接接头 B．钢筋代換时应征的设计单位同意并办理相应设计

下列哪个不是节能装饰型玻璃(　　)。A．着色玻璃 B．镀膜玻璃 C．平板玻璃 D．中空玻璃

在通用硅酸盐水泥中，代号P·P的是(　　)。A．硅酸盐水泥 B．普通硅酸盐水泥 C．火山灰质硅酸盐水泥 D．粉煤灰硅酸盐水泥

突发事件处理对策一般是指针对突发事件的事前事后的管理和应对（　　）。A．处理措施 B．处理办法 C．处理条件 D．处理方法

基坑土方填筑与压实的说法错误的是（）。A．当填方高度超过10m，可做成折线形 B．基坑土方填筑应从一侧向另一侧平推进行回填和夯实 C．填土应尽量采用同类土填筑

室内环境质量验收，应在工程完工至少（）d以后进行。A．5 B．7 C．10 D．15

按荷载随时间的变异分类，不属于永久荷载的有（）。A．固定隔墙的自重 A．固定隔墙的自重 B．水位变化的水压力 B．水位变化的水压力 C．预应力 C．预应力 D．

已知某网络计划中工作 M 的自由时差为1天，总时差为4天。通过检查分析，发现该工作的实际进度拖后，且影响总工期2天。在其它工作均正常的前提下，工作M的实际进度拖

下列施工作业人员的做法中，(　　)属于正当行使紧急避险权。

某项目负责人带班生产时，因其他事务需离开施工现场，在离开之前应做的工作是(　　)。A．向工程项目的建设单位请假 B．向工程项目的监理单位请假 C．向企业总工程师

根据安全预评价程序的要求，在履行危险，有害因素辨识与分析前，需要做安全预评价的前期准备工作。下列工作中，属于安全预评价前期准备工作的是（）。A．进行评价单元的划

仲裁是解决建筑工程合同纠纷法律解决途径之一，其基本特点中不包括（　　）。A．独立性 B．公权性 C．保密性 D．自愿性