多选题：管理者在培训结束后应该做的工作是(　　)。

题目内容：

管理者在培训结束后应该做的工作是(　　)。 A．和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
B．维持培训机制，监控培训计划的进展
C．为受训者提供应用新技能的机会
D．评估受训者的工作业绩
E．回顾和修正培训计划

参考答案：

答案解析：

提炼企业层面的KPI的工具是(　　)

提炼企业层面的KPI的工具是(　　)A．任务分工矩阵 B．目标分解鱼骨图 C．绩效棱镜 D．战略地图

分类：理论知识题型：多选题

下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是(　　)。A．人事考核 B．人格测试 C．志向和兴趣调查 D．职业能力倾向测验

分类：理论知识题型：多选题

薪酬的内部一致性策略的推行往往要从(　　)开始。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．胜任特征模型构建

分类：理论知识题型：多选题

在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握的信息有(　　)。A．地区、行业、企业的人工成本水平 B．地区、行业的平均工资水平 C．当地政府发布

分类：理论知识题型：多选题

我国工伤认定实际上是遵循(　　)的原则A．不申请，不认定 B．不申报，不认定 C．不申诉，不认定 D．不申述，不认定

分类：理论知识题型：多选题