单选题：关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是( )。

题目分类：66题库
题目类型：单选题
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题目内容：

关于工作满意度和工作投入度调查的说法，错误的是( )。 A．工作满意度和投入度调查可以让管理层掌握组织中的总体满意度和投入度水平
B．通过调查，员工能说出自己对主管执行某些工作的看法
C．工作满意度和投入度调查不能使消极情感得到释放
D．工作满意度和投入度调查给员工提供了一个正式渠道来表达自己的观点、意见和不满的机会

参考答案：

答案解析：

关于组织公民行为的说法，错误的是( )。

关于组织公民行为的说法，错误的是( )。A．工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为 B．组织公民行为是一种典型的积极的工作行为 C．组

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团体决策的劣势不包括( )。

团体决策的劣势不包括( )。A．耗费时间 B．团体压力难以克服，这种压力迫使成员屈从多数人的意见 C．由多数人把持决策权 D．责任模糊

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劳动合同变更的情形不包括( )。

劳动合同变更的情形不包括( )。A．双方协商一致 B．法定情形变更 C．依照劳动合同约定或规章变更 D．劳动者或企业单方面变更

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有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是( )

有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是( )A．产出标准很可能无法保持足够准确和公正 B．增加管理层和员工之间产生摩擦的机会 C．破坏组织和员工

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绩效面谈的基本技巧不包括( )

绩效面谈的基本技巧不包括( )A．在年底向员工提供反馈 B．为绩效面谈讨论提供好的环境 C．在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我

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