单选题：有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是( )

题目内容：

有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是( ) A．产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B．增加管理层和员工之间产生摩擦的机会
C．破坏组织和员工之间的心理契约
D．有不明确的绩效目标

参考答案：

答案解析：

绩效面谈的基本技巧不包括( )

绩效面谈的基本技巧不包括( )A．在年底向员工提供反馈 B．为绩效面谈讨论提供好的环境 C．在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我

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每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是( )A．杠杆法 B．360°反馈法 C．评价中心 D．人

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培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是( )A．认知性结果 B．技能性结果 C．组织成果 D．投资回报率

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关于职位设计法，说法不恰当的是( )A．效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣 B．激励型职位设计法让员工感到有趣

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关于摩擦性失业说法错误的是( )。A．它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的 B．造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属

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