单选题：绩效面谈的基本技巧不包括( )

题目内容：

绩效面谈的基本技巧不包括( ) A．在年底向员工提供反馈
B．为绩效面谈讨论提供好的环境
C．在进行绩效面谈之前先让员工本人对个人绩效做自我评价
D．管理人员在面谈之前做好充分准备

参考答案：

答案解析：

每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是( )

每一位管理者通常都要接受上级、下级、同级员工甚至客户对自己作出的评价的评价工具是( )A．杠杆法 B．360°反馈法 C．评价中心 D．人

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培训的效果进行评估的体系中，衡量的是受训者在培训项目中学到了哪些知识的是( )A．认知性结果 B．技能性结果 C．组织成果 D．投资回报率

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关于职位设计法，说法不恰当的是( )A．效率型职位设计法标准化程度和重复程度都很高，员工厌倦，缺乏兴趣 B．激励型职位设计法让员工感到有趣

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关于摩擦性失业说法错误的是( )。A．它不是由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的 B．造成摩擦性失业的一个基本原因是劳动力市场的动态属

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( )本身并没有导致生产率的提高，但它却表明了一个受过高等教育的人是具有较高生产率的人。A．高素质教育 B．知识型组织 C．创新型组织 D

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