题目内容：
以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。
A．职业规划 B．继任计划
C．培训开发规划
D．配备规划
参考答案：
答案解析：
单选题：以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是( )。
- 题目分类：66题库
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．继任计划
C．培训开发规划
D．配备规划
B．继任计划
C．培训开发规划
D．配备规划
管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的( )相对应。
管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的( )相对应。A．员工取向和生产取向 B．关怀和创制 C．独裁
依照相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。
依照相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )。A．3个月 B．6个月 C．1年 D．2年
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是( )。
绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制定原则是( )。A．战略相关性原则 B．系统化原则 C．职位特色原则
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( )。A．横向通道 B．纵向通道 C．双通道 D．职业生涯锚
如果某市钢铁生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水
如果某市钢铁生产工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了10%，他们原来的工资水平是每小时30元，现在一定是上升到了(&