题目内容：
针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略，叫差异化薪酬策略。（ ）答案解析：
判断题：针对不同的部门、不同的岗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略，叫差异化薪酬策略。（ ）
- 题目分类：三级专业技能
- 题目类型：判断题
- 查看权限：VIP
薪酬调查的基准岗位必须满足两个条件，是组织内具有代表性的岗位，同时也是行业内普遍存在的通用岗位。（ ）
薪酬调查的基准岗位必须满足两个条件，是组织内具有代表性的岗位，同时也是行业内普遍存在的通用岗位。（ ）
吴方是某公司业务部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属员工的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格中
吴方是某公司业务部门的主管，今天他终于费尽心思地完成了对下属员工的绩效考评并准备把考评表格交给人力资源部。绩效考评表格中表明了员工工作的数量和质量以及合作态度等
360度评估的内容涉及被评估人员的（ ）等。
360度评估的内容涉及被评估人员的（ ）等。A．任务绩效 B．管理绩效 C．周边绩效 D．态度和能力
绩效计划实施的相关主体包括（ ）等。
绩效计划实施的相关主体包括（ ）等。A．组织高层 B．组织人力资源专业人员 C．管理者 D．员工个人
360度评估工具一般采用（ ）。
360度评估工具一般采用（ ）。A．问卷调查法 B．访谈法 C．抽样调查法 D．相对评估法