不定项选择题：回答问题小朱担任技术开发部门主管之后，预见到今后5年IT业的技术开发业务会持续增长，他建议董事长派几名年轻技术人员到国外

题目内容：
回答问题
小朱担任技术开发部门主管之后，预见到今后5年IT业的技术开发业务会持续增长，他建议董事长派几名年轻技术人员到国外学习新的技术。指示人力资源部进行详细的决策分析之后，董事长最后采纳了他的建议。
根据以上资料，回答下列问题：

董事长存作出决策之前，指示人力资源部所作的决策分析是对（　　）进行的权衡考虑。 A．培训结果
B．成本-收益
C．人员素质
D．生产-培训

参考答案：
答案解析：

劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动

劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动行政部门负责人批准，可以延长（　　）个工

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

教师通过生动的讲解、形象的描述来帮助学生理解知识的直观类型是( )

教师通过生动的讲解、形象的描述来帮助学生理解知识的直观类型是( )A．实物直观 B．模像直观 C．抽象直观 D．言语直观

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

新课程认为，教师是教材的( )

新课程认为，教师是教材的( )A．开发者 B．执行者 C．引导者 D．照搬者

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有（　　）。

赵先生决定运用绩效薪金制的激励措施，可供他采取的方式有（　　）。A．计件工资 B．工作奖金 C．利润分成、按利分红 D．工资及奖金的兑现

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案

人力资源规划的动态性主要表现在（　　）。

人力资源规划的动态性主要表现在（　　）。A．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性 B．具体规划措施的灵活性和动态性 C．管理

分类：中级人力资源管理  题型：不定项选择题
查看答案