单选题:所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的(  )关系。

  • 题目分类:理论知识
  • 题目类型:单选题
  • 查看权限:VIP
题目内容:
所谓劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的(  )关系。 A.契约
B.权利义务
C.合同
D.责任
参考答案:
答案解析:

劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。(  )日内不作出回应的,视为不愿协

劳动争议发生后,一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。(  )日内不作出回应的,视为不愿协商。A.3 B.5 C.7 D.10

查看答案

企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(  )。

企业组织结构整合的过程包括:①控制阶段;②互动阶段;③拟定目标阶段;④规划阶段。排序正确的是(  )。A.③②①④ B.④③②① C.③②④① D.③④②①

查看答案

关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是(  )

关于知识测验的客观题的描述,下列说法错误的是(  )A.答案是唯一的、封闭的 B.题目的分值小,适宜大量出题 C.编写试卷的难度小,题型比较固定 D.可以采用填

查看答案

在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是(  )

在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是(  )A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估

查看答案

某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于(  )测试。

某公司要给管理人员做培训,培训前先做了一个综合素质测评,这属于(  )测试。A.开发性 B.诊断性 C.考核性 D.选拔性

查看答案