题目内容：
相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。
A．权责分明 B．组织关系简化
C．任务的传达与接受
D．执行临时性、跨部门的工作
参考答案：
答案解析：
单选题：相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（ ）有利。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．组织关系简化
C．任务的传达与接受
D．执行临时性、跨部门的工作
B．组织关系简化
C．任务的传达与接受
D．执行临时性、跨部门的工作
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。A．员工缺乏工作主动性 B．离职率高 C．员工不愿意和管理人员交流 D．工作上不配合
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关于我国银行理财产品市场的发展，下列说法错误的是（ ）。 A．萌芽时期，产品发售数量较少、产品类型单一 B．发展阶段，产品数量飙升、产品类型日益丰富 C．规范
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢 B．筛选难度大、时间长 C．招募成本高 D．影响内部员工积极性 E．决策风险小
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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。 A．稳定系数 B．内在一致性系数 C．等值系数 D．外在一致性系数
招聘总成本效用的计算公式为（ ）。
招聘总成本效用的计算公式为（ ）。 A．总成本效用＝录用人数/招聘总成本 B．总成本效用＝应聘人数/招募期间的费用 C．总成本效用＝被选中人数/选拔期间的费用