题目内容：
人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
A．员工缺乏工作主动性 B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
参考答案：
答案解析：
单选题：人力资源管理不当所导致的间接成本一般不表现为（ ）。
- 题目分类：人力资源管理员
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
B．离职率高
C．员工不愿意和管理人员交流
D．工作上不配合
关于我国银行理财产品市场的发展，下列说法错误的是（ ）。
关于我国银行理财产品市场的发展，下列说法错误的是（ ）。 A．萌芽时期，产品发售数量较少、产品类型单一 B．发展阶段，产品数量飙升、产品类型日益丰富 C．规范
外部招募存在的不足包括（ ）。
外部招募存在的不足包括（ ）。A．进入角色慢 B．筛选难度大、时间长 C．招募成本高 D．影响内部员工积极性 E．决策风险小
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。
同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为（ ）。 A．稳定系数 B．内在一致性系数 C．等值系数 D．外在一致性系数
招聘总成本效用的计算公式为（ ）。
招聘总成本效用的计算公式为（ ）。 A．总成本效用＝录用人数/招聘总成本 B．总成本效用＝应聘人数/招募期间的费用 C．总成本效用＝被选中人数/选拔期间的费用
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。
（ ）是指对招聘中的费用进行调查、核实，并对照预算进行评价的过程。 A．招聘数量质量评估 B．招聘信度效度评估 C．招聘成本效益评估 D．招聘方式方法评估