单选题：岗位技能工资制在进行岗位测评时以劳动技能、劳动责任、（　　）以及劳动条件四大基本劳动要素为评价和计量基础。

题目内容：
岗位技能工资制在进行岗位测评时以劳动技能、劳动责任、（　　）以及劳动条件四大基本劳动要素为评价和计量基础。 A．劳动数量
B．劳动质量
C．劳动强度
D．劳动时间

参考答案：
答案解析：

薪酬制度的制定要遵循的原则包括公平性原则、竞争性原则、合法性原则、员工激励原则等。（　　）

薪酬制度的制定要遵循的原则包括公平性原则、竞争性原则、合法性原则、员工激励原则等。（　　）

分类：二级专业技能  题型：单选题
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领先、滞后和灵活策略是主要的薪酬水平策略。（　　）

领先、滞后和灵活策略是主要的薪酬水平策略。（　　）

分类：二级专业技能  题型：单选题
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以下（　　）的燃烧方式是表面燃烧。

以下（　　）的燃烧方式是表面燃烧。 A．木炭 B．合成塑料 C．蜡烛 D．焦炭 E．铁

分类：二级专业技能  题型：单选题
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SMART原则的S是指时效性。（　　）

SMART原则的S是指时效性。（　　）

分类：二级专业技能  题型：单选题
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管理者在绩效辅导过程中应该扮演“教练”的角色。（　　）

管理者在绩效辅导过程中应该扮演“教练”的角色。（　　）

分类：二级专业技能  题型：单选题
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