单选题：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前(　　)平均工资的(　　)按月支付经济补偿。 A．6个月，15％
B．6个月，30％
C．12个月，15％
D．12个月，30％

参考答案：

答案解析：

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在(　　)。

在学习型组织中，“分权”的重要性体现在(　　)。A．形成多个自主管理团队 B．组织由愿景驱动 C．组织是自主管理的扁平型结构 D．组织要不断学习

分类：理论知识题型：单选题

培训能力通过受训者的(　　)等方面得到体现。

培训能力通过受训者的(　　)等方面得到体现。A．学习能力 B．培训动机 C．自然遗忘 D．自我管理 E．自我效能

分类：理论知识题型：单选题

事先要提供图片的投射测试有(　　)。

事先要提供图片的投射测试有(　　)。A．联想法 B．构造法 C．绘画法 D．完成法 E．逆境对话法

分类：理论知识题型：单选题

企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的( )。

企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的( )。A．管理形式的多样性 A．管理形式的多样性

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绩效面谈的类型包括(　　)。

绩效面谈的类型包括(　　)。A．单向劝导式面谈 B．单向倾听式面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈 E．综合式绩效面谈

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