简答题：简述绩效考核的作用。

不宜振摇的药物是

狭义的人力资源规划实质上是（　）。A．企业人力资源开发规划 B．企业人力资源制度改革规划 C．企业组织变革与组织发展规划 D．企业各类人员需求的补充规划

代理的种类有（　）。A．委托代理 B．任意代理 C．法定代理 D．合伙代理 E．指定代理

行为面试法的前提是（ ）。 A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B．一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 C．工作经历比学历更重要 D．说和做是截然

按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（　）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法 B．量表评定法 C．关键事件法