单选题：狭义的人力资源规划实质上是（　）。

题目内容：

狭义的人力资源规划实质上是（　）。 A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业各类人员需求的补充规划

参考答案：

答案解析：

代理的种类有（　）。

代理的种类有（　）。A．委托代理 B．任意代理 C．法定代理 D．合伙代理 E．指定代理

分类：高级人力资源管理师题型：单选题

行为面试法的前提是（）。 A．一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B．一叶知秋,通过一个人的行为可以判断他的思想 C．工作经历比学历更重要 D．说和做是截然

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按照具体形式区分的绩效考评办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（　）、混合标准尺度法和书面法。A．日常考评法 B．量表评定法 C．关键事件法

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已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析，总结出了一些系统的科学方法，其中最为著名的有两种，即（　）。A．FAQ法和JIT法 B．PAQ法和FJA法 C

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政府的劳动力市场管理，应具备这样三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（　）。A．服务于国家发展规划 B．经济效益和社会效益相

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