单选题:下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(  )。

题目内容:
下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是(  )。 A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告
C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人

参考答案:
答案解析:

根据《社会保险法》的规定,职工跨统筹地区就业,其(  )关系随本人转移,缴费年限累计计算。

根据《社会保险法》的规定,职工跨统筹地区就业,其(  )关系随本人转移,缴费年限累计计算。A.工伤保险 B.商业保险 C.基本医疗保险 D.失业保险 E.生育保

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申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,(  )。

申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,(  )。A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼 B.应依法先向人民法院

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劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费(  )。

劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁费(  )。A.应由用人单位交纳 B.无须交纳 C.应由败诉一方交纳 D.应由提出仲裁申请的一方交纳

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导致上大学的机会成本上升的因素是(  )。

导致上大学的机会成本上升的因素是(  )。A.高中毕业生的市场工资水平上涨 B.大学学费上涨 C.上大学的人数增加 D.大学毕业生的市场工资水平上涨

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找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(  )。

找出工作绩效差距,制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为(  )。A.绩效计划 B.绩效辅导 C.绩效反馈 D.绩效改进

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