单选题:( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。 A.事实劳动关系 B.劳动法律关系 C.劳动关系 D.劳务关系 参考答案: 答案解析:
以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。 以下关于被派遣劳动者的管理,不正确的表述是( )。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同 B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式 C.被派遣劳动者与正式雇员享 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。 当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是( )。A.结构化面试 A.结构化面试 B.评价中心方法 B.评价中心方法 C.笔试 C 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( ) 下列选项中,属于绩效面谈的类型的有( )A.单向劝导式面谈 B.绩效考评面谈 C.解决问题式面谈 D.总结反馈式面谈 E.绩效计划面谈 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
人的( )相互联系,相互影响,构成人的心理过程。 人的( )相互联系,相互影响,构成人的心理过程。A.思维活动 B.记忆活动 C.认知活动 D.情感活动 E.意志活动 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于( )。 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于( )。A.非专业性薪酬调查 B.商业性薪酬调查 C.政府薪酬调查 D.专业性薪酬调查 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案