题目内容：
劳动争议处理的一般程序包括()。A:协商、调解、仲裁和诉讼
B:调解、投诉、仲裁和诉讼
C:协商、调解、投诉和诉讼
D:协商、投诉和仲裁
参考答案：
答案解析：
选择题：劳动争议处理的一般程序包括()。
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:协商、调解、仲裁和诉讼
B:调解、投诉、仲裁和诉讼
C:协商、调解、投诉和诉讼
D:协商、投诉和仲裁
A:协商、调解、仲裁和诉讼
B:调解、投诉、仲裁和诉讼
C:协商、调解、投诉和诉讼
D:协商、投诉和仲裁
对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。
对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。A:团体比较理论
B:社会比较理论
C:说服性辩论
D:辩论
E:差异性
工作分析在企业管理中的作用不包括().
工作分析在企业管理中的作用不包括().A:进行工作评价
B:优化组织结构
C:支持企业战略
D:树立职业化意识
组织承诺是指（ ）。
组织承诺是指（ ）。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验
C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
家庭生产理论的主要观点包括()。
家庭生产理论的主要观点包括()。A:家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇
B:劳动者个人是劳动力供给的决策者
C:劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡
D:家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来
E:家庭作坊是一种有效的生产方式
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发