题目内容：
在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发
参考答案：
答案解析：
选择题：在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.
- 题目分类：(中级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:敏感性训练
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发
A:敏感性训练
B:团际发展
C:团队建设
D:群体关系开发
下列劳动强度的分级方法不正确的是()。
下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A:根据劳动时的氧气消耗划分
B:根据能量消耗划分
C:根据心理指数来划分
D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。
对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。A.地区偏差
B.高估偏差
C.选择性偏差
D.歧视偏差
产生周期性失业的基本原因是()。
产生周期性失业的基本原因是()。A:总量需求过剩
B:总量需求不足
C:总量供给过剩
D:总量供给不足
非上市公司股权激励中不包括（）
非上市公司股权激励中不包括（）A.股份期权
B.业绩股份
C.限制性股票
D.虚拟股票期权
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性
B:职业的明确度
C:目标的明确度
D:受教育程度
E:个体对组织的投入状况