选择题：对于团体极化产生的原因，大多数心理学家支持的观点有()。

组织承诺是指（ ）。A.员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 B.员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验 C.员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度 D.员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度

家庭生产理论的主要观点包括()。A:家庭的直接效用来源是家庭物品，而非最简单的物品或闲暇 B:劳动者个人是劳动力供给的决策者 C:劳动者的劳动力供给决策主要是在市场工作时间和家庭生产时间之间的权衡 D:家庭物品可以用时间密集型和商品密集型的不同方式生产出来 E:家庭作坊是一种有效的生产方式

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.A:敏感性训练 B:团际发展 C:团队建设 D:群体关系开发

下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A:根据劳动时的氧气消耗划分 B:根据能量消耗划分 C:根据心理指数来划分 D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分

对教育投资的回报率进行估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，属于（ ）。A.地区偏差 B.高估偏差 C.选择性偏差 D.歧视偏差