题目内容：
下列劳动强度的分级方法不正确的是()。A:根据劳动时的氧气消耗划分
B:根据能量消耗划分
C:根据心理指数来划分
D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
参考答案：
答案解析：
选择题：下列劳动强度的分级方法不正确的是()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
A:根据劳动时的氧气消耗划分
B:根据能量消耗划分
C:根据心理指数来划分
D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
A:根据劳动时的氧气消耗划分
B:根据能量消耗划分
C:根据心理指数来划分
D:根据我国人民的饮食营养及各种活动的能量代谢需要划分
产生周期性失业的基本原因是()。
产生周期性失业的基本原因是()。A:总量需求过剩
B:总量需求不足
C:总量供给过剩
D:总量供给不足
非上市公司股权激励中不包括（）
非上市公司股权激励中不包括（）A.股份期权
B.业绩股份
C.限制性股票
D.虚拟股票期权
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。
下列各项属于影响继续承诺的因素的有()。A:工作的挑战性
B:职业的明确度
C:目标的明确度
D:受教育程度
E:个体对组织的投入状况
下列关于目标管理的表述正确的是()。
下列关于目标管理的表述正确的是()。A:目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B:目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标
C:实施目标管理只能自上而下来设定目标
D:目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E:实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。
更适用于就业交流机会、公开招聘等特殊场合使用的招聘广告媒介是（ ）。A.广播电视
B.专业杂志
C.新闻晚报
D.企业宣传材料