选择题:劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。 题目分类:(中级)经济师 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 劳动者患病或非因工负伤治疗期间,企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准,但不得低于当地最低工资标准的()。A:40%B:60%C:80%D:100% 参考答案: 答案解析:
关于带薪年休假,下列说法错误的是()。 关于带薪年休假,下列说法错误的是()。A:年休假天数根据职工累计工作时间确定 B:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天 C:职工依法享受的婚丧假假期计人年休假假期 D:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
影响薪酬设定的外在因素有()。 影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况 B:公司的经营状况与内政实力 C:当地生活水平 D:地区及行业的差异 E:与薪酬有关的法律法规 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准等事项,执行( )的有关规定。 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准等事项,执行( )的有关规定。 A.劳动合同履行地 B.用人单位指定地 C.用人单位注册地 D.工资标准较低地 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案
海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。 海德的平衡理论认为态度改变的方法是( )。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择 B.哪个方向的态度改变最少,就改变哪里的态度 C.使自己的行为不再与态度有冲突 D.如果两个认知不一致,可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突 分类:(中级)经济师 题型:选择题 查看答案