选择题：海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。

题目内容：
海德的平衡理论认为态度改变的方法是（　　）。
A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C.使自己的行为不再与态度有冲突
D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
参考答案：
答案解析：

以下哪个说法是正确的( )。

以下哪个说法是正确的( )。A.激情下的激动水平更高、更强烈 B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态 C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害 D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降

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要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。

要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则 B.公正的原则 C.及时的原则 D.着重调解的原则

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C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。小王制订的招募计划应该包含的内容有（）。

C公司是一家生物制药企业,目前已在深圳证券交易所的创业板上市,具有极高的成长性。随着业务的迅速扩大,2017年C公司研发部门需要从企业外部补充1名首席疫苗研发专家,制药车间需要补充10名初级制药工人。2016年底,小王被聘为C公司人力资源部的招募经理,部长交给她的第一项工作是制订公司2017年的招募计划。小王还需要负责这些人员的具体招募活动,工作任务非常艰巨。 小王制订的招募计划应该包含的内容有（）。 A.应聘人员的来源 B.招募活动开始的时间 C.招募活动开展的规模 D.应聘员工的职业规划

分类：(初级)经济师   题型：选择题
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不属于组织结构的权变因素的是（）。

不属于组织结构的权变因素的是（ ）。A.企业环境 B.企业战略 C.企业生命周期 D.人员结构

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下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]

下列特质中，不属于巴斯等人用调查和访谈方法区分出的有魅力领导者特征的是（　　）。[2012年真题]A.魅力 B.激发动机 C.智力激发 D.用于实践

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