题目内容：
影响薪酬设定的外在因素有()。A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
B:公司的经营状况与内政实力
C:当地生活水平
D:地区及行业的差异
E:与薪酬有关的法律法规
参考答案：
答案解析：
选择题：影响薪酬设定的外在因素有()。
- 题目分类：(初级)经济师
- 题目类型：选择题
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A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
B:公司的经营状况与内政实力
C:当地生活水平
D:地区及行业的差异
E:与薪酬有关的法律法规
A:劳动力市场的供需关系与竞争状况
B:公司的经营状况与内政实力
C:当地生活水平
D:地区及行业的差异
E:与薪酬有关的法律法规
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行( )的有关规定。
A.劳动合同履行地
B.用人单位指定地
C.用人单位注册地
D.工资标准较低地
海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。
海德的平衡理论认为态度改变的方法是（ ）。A.让自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有选择
B.哪个方向的态度改变最少，就改变哪里的态度
C.使自己的行为不再与态度有冲突
D.如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少冲突
（ ）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。
（ ）由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。A.2001年8月
B.2008年8月
C.2004年8月
D.2009年8月
以下哪个说法是正确的( )。
以下哪个说法是正确的( )。A.激情下的激动水平更高、更强烈
B.激情是一种强烈、短暂、爆发式的情绪状态
C.长期处于激情状态的人，免疫系统的作用会受到损害
D.激情状态下人的理智分析和判断的能力下降
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。
要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，这反映的是（ ）。A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则