单选题：关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。

题目内容：
关于人力资源管理人员的职权，不正确的陈述是（　　）。 A． 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持
B． 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训
C． 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
D． 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能，也有其自身特有的服务职能
参考答案：
答案解析：

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。

在采用差异化战略的组织中，人力资源管理的重点是（　　）。A．激励创新 B．采用短期的、结果导向的绩效评价 C．尽可能将工作职责的范围界定得比较窄 D．更

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　　）。

按照领导风格理论，老赵的领导风格属于（　　）。A．X理论中传统权威式领导风格 B．“乡村俱乐部”式领导风格 C．“无为而治”式领导风格 D．“任务指导型

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　　）。

把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　　）。A．特质理论 B．路径一目标理论 C．权变理论 D．领导一成员交换理论

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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领导者决策风格中，概念型决策风格的特点是（　　）。

领导者决策风格中，概念型决策风格的特点是（　　）。A．决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会 B．决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（　　）。

关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（　　）。A．领导对团体成员同样对待 B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C．领导者和下属两

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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