题目内容：
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A．
特质理论 B． 路径一目标理论
C． 权变理论
D． 领导一成员交换理论
参考答案：
答案解析：
单选题：把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B． 路径一目标理论
C． 权变理论
D． 领导一成员交换理论
B． 路径一目标理论
C． 权变理论
D． 领导一成员交换理论
领导者决策风格中，概念型决策风格的特点是（ ）。
领导者决策风格中，概念型决策风格的特点是（ ）。A．决策者具有较低的模糊耐受性水平，倾向于关注人和社会 B．决策者具有较高的模糊耐受性水平，倾向于关注人和
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。
关于领导一成员交换理论的陈述，正确的是（ ）。A．领导对团体成员同样对待 B．领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C．领导者和下属两
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根据以下内容回答题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工
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根据下列内容，回答题：某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对2001年～2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析。得到销售部门人员变
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按照劳动合同的期限划分，企业劳动合同可以分为（ ）。A．两年期限劳动合同 B．已年期限劳动合同 C．固定期限劳动合同 D．无固定期限劳动合同 E．以