单选题:关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 关于领导一成员交换理论的陈述,正确的是( )。 A. 领导对团体成员同样对待 B. 领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威 C. 领导者和下属两者都作为个体,通过团体进行反馈 D. 领导者的自我图式是稳定不变的,不受下属行为反应的影响 参考答案: 答案解析:
根据以下内容回答题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提 根据以下内容回答题某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
根据下列内容,回答题:某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对2001年~2006年销售部门人力资源 根据下列内容,回答题:某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对2001年~2006年销售部门人力资源人员变动情况的分析。得到销售部门人员变 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为( )。 按照劳动合同的期限划分,企业劳动合同可以分为( )。A.两年期限劳动合同 B.已年期限劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.无固定期限劳动合同 E.以 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
装卸搬运合理化目标是( )。 装卸搬运合理化目标是( )。 A.缩短搬运距离 B.减少搬运时间 C.节约装卸搬运费用 D.提高装卸搬运质量 E.提高物流效率 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案