单选题：认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”

题目内容：

认为“领导的激励作用在于：①使绩效的实现与员工需要的满足相结合；②为实现有效的工作绩效提供必需的辅导、指导、支持和奖励”的理论是()。 A．魅力型领导理论
B．路径一目标理论
C．特质理论
D．权变理论

参考答案：

答案解析：

下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。

下列关于人力资源经理职权的说法，正确的是()。 A．人力资源经理的人力资源管理职权既有与直线经理相似的直线职能，也有人力资源经理特有的服务职能 B．人力资源经理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()维度。 A．领导与下属的关系 B．工作结构 C．职权 D．关系取向 E．工作取向

分类：中级人力资源管理题型：单选题

人员甄选中的重测信度反映的是()。 A．不同评价人员评分结果的一致性 B．同一测验在不同时间上的稳定性 C．两个测验在内容上的等值程度 D．同一测验内部不同题目

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(　　)。 A．领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员 B．领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　　)。 A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考查目的，对应聘者的实际情

分类：中级人力资源管理题型：单选题