单选题：人员甄选中的重测信度反映的是()。

题目内容：

人员甄选中的重测信度反映的是()。 A．不同评价人员评分结果的一致性
B．同一测验在不同时间上的稳定性
C．两个测验在内容上的等值程度
D．同一测验内部不同题目测试结果的一致性

参考答案：

答案解析：

下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(　　)。

下列关于领导一成员交换理论的说法，正确的是(　　)。 A．领导一成员交换理论强调领导公平地对待每一个成员 B．领导一成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是(　　)。 A．结束面试，整理面试记录 B．创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑 C．围绕考查目的，对应聘者的实际情

分类：中级人力资源管理题型：单选题

与马斯洛的需要层次理论不符的表述是(　　)。 A．人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B．人在不同时期表现

分类：中级人力资源管理题型：单选题

对于上述劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会应(　　)。 A．予以受理 B．向申请人出具受理通知书 C．不予受理 D．向申请人出具不予受理通知书

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列关于亲和需要的说法，正确的是(　　)。 A．亲和需要是E．RG理论强调的三种核心需要之一 B．亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系 C．亲和需要强的人

分类：中级人力资源管理题型：单选题