题目内容：
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()维度。
A．领导与下属的关系 B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
参考答案：
答案解析：
多选题：费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()维度。
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：多选题
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B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
B．工作结构
C．职权
D．关系取向
E．工作取向
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人员甄选中的重测信度反映的是()。 A．不同评价人员评分结果的一致性 B．同一测验在不同时间上的稳定性 C．两个测验在内容上的等值程度 D．同一测验内部不同题目
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与马斯洛的需要层次理论不符的表述是( )。 A．人的需要由低到高依次为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要以及自我实现的需要 B．人在不同时期表现
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