劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动者和用人单位在执行相关的劳动法律、法规或签订、履行劳动合同时,因双方对劳动权利与义务分歧而

劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动者和用人单位在执行相关的劳动法律、法规或签订、履行劳动合同时,因双方对劳动权利与义务分歧而产生纠纷的行为。(  )

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下面关于绩效薪酬的表述不正确的是(  )。

下面关于绩效薪酬的表述不正确的是(  )。A.针对不同岗位类别设计不同绩效工资 B.考核内容和方式影响绩效工资的有效性 C.绩效工资要以基本薪酬为基础 D.绩效

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(  )关于绩效加薪和绩效奖金的描述是不正确的。

(  )关于绩效加薪和绩效奖金的描述是不正确的。A.绩效调薪是对第二年基本薪酬的调整 B.绩效奖金的幅度一般大于绩效调薪 C.绩效调薪有奖有罚,绩效奖金只奖不罚

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岗位技能工资制在进行岗位测评时以劳动技能、劳动责任、(  )以及劳动条件四大基本劳动要素为评价和计量基础。

岗位技能工资制在进行岗位测评时以劳动技能、劳动责任、(  )以及劳动条件四大基本劳动要素为评价和计量基础。A.劳动数量 B.劳动质量 C.劳动强度 D.劳动时间

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薪酬制度的制定要遵循的原则包括公平性原则、竞争性原则、合法性原则、员工激励原则等。(  )

薪酬制度的制定要遵循的原则包括公平性原则、竞争性原则、合法性原则、员工激励原则等。(  )

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