简答题:根据下列材料,请回答以下题:一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天.,张淮

题目内容:
根据下列材料,请回答以下题:
一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。
面试那天.,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加面试。但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理,一位事先未对此次面试进行准备、工作十分繁忙的考官。
首先,王平迟到了30分钟,张淮估计料到了可能发生这种情况,因为这家公司工作忙、人手少。
其次,王经理一边翻阅应聘材料一边向张淮提问,问他目前在哪工作,过去在哪上大学,面试不到2分钟,张淮意识到王平根本没有看过他的简历。接下来1小时,王平一直即兴发挥,东拉西扯,提了一些似是而非的问题,而张淮则始终不得要领,疲于应对。
请结合案例,回答以下问题:
(1)导致这次面试失败的主要原因有哪些?(8分)
(2)面试考官在进行面试时,应该明确哪些目标?(12分)
参考答案:
答案解析:

效度评估中的效度主要有( )。

效度评估中的效度主要有( )。A.预测效度 B.内容效度 C.信度效度 D.同侧效度 E.内部一致性

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情景模拟测试比较适用于招聘( )。

情景模拟测试比较适用于招聘( )。A.服务人员 B.科学研究人员 C.管理人员 D.事务性工作人员 E.销售人员

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面试中的提问方式包括( )。

面试中的提问方式包括( )。A.开放式提问 B.压力式提问 C.情景式提问 D.假设式提问 E.重复式提问

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对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。

对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘

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( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同侧效度

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