单选题：以下关于企业文化的说法不正确的是(　　)。

题目分类：理论知识
题目类型：单选题
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题目内容：

以下关于企业文化的说法不正确的是(　　)。 A．它以企业精神(企业在长期实践中形成的全员认同的理想，价值观和信念)为外核
B．它的精髓是提高员工的道德、文化与职业素养，重视员工的社会价值，尊重员工的独立人格
C．其实质上是企业内部的物质、精神和制度诸要素的动态平衡和最佳组合
D．企业竞争策略的选择，人力资源策略的确定与企业文化三者之间是你中有我。我中有你的关系

参考答案：

答案解析：

一般而言，采取(　　)的企业培训内容为应用范围适中的知识和技能。

一般而言，采取(　　)的企业培训内容为应用范围适中的知识和技能。 A．吸引策略 B．投资策略 C．控制策略 D．参与策略

分类：理论知识题型：单选题

(　　)是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。

(　　)是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。 A．外部导向战略 B．经营战略 C．职

分类：理论知识题型：单选题

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的(　　)。

从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的(　　)。 A．战略伙伴 B．变革的代理人 C．行政管理专家 D．员工的领跑者

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人力资源战略是(　　)

人力资源战略是(　　) A．对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划 B．把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程 C．通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的

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IS026000界定组织的社会责任遵循的核心原则是( )。

IS026000界定组织的社会责任遵循的核心原则是( )。A．承担责任、决策透明 B．道德行为 C．尊重利益相关方 D．尊重人权 E．尊重法规和国际行为标准

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