单选题：下列属于劳动争议范围的是（　　）。

题目内容：

下列属于劳动争议范围的是（　　）。 A．劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论的异议纠纷
B．劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C．劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议
D．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

参考答案：

答案解析：

某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性

某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业

分类：中级人力资源管理题型：单选题

从投资的成本一收益角度分析，只能在（　　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B一培训可带莱的增值，C一培训的支出，s一员工受训后要求的加薪)A．S—C

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下对法律适用的基本原则表述正确的是（　　）。A．上位法优先于下位法 B．新法优先于旧法 C．普通法优先于特别法 D．法律解释优先于法律文本 E．法不溯及既往

分类：中级人力资源管理题型：单选题

分类：中级人力资源管理题型：单选题

风险抵补类指标用于衡量商业银行抵补风险损失的能力，下列属于风险抵补类指标的是（　　）。A．不良贷款迁徙率 B．资本充足程度 C．超额备付金比率 D．盈利能力 E

分类：中级人力资源管理题型：单选题