单选题：某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性

题目内容：
某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为200万。某人高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为120万，后来他辞职去上大学，毕业后找到一份合适的工作，终身工资性报酬为350万。请问他从上大学中获得的收益是（　　）。 A．80万
B．100万
C．150万
D．230万
参考答案：
答案解析：

从投资的成本一收益角度分析，只能在（　　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B一培训可带莱的增值，C一培训的支

从投资的成本一收益角度分析，只能在（　　）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B一培训可带莱的增值，C一培训的支出，s一员工受训后要求的加薪)A．S—C

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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以下对法律适用的基本原则表述正确的是（　　）。

以下对法律适用的基本原则表述正确的是（　　）。A．上位法优先于下位法 B．新法优先于旧法 C．普通法优先于特别法 D．法律解释优先于法律文本 E．法不溯及既往

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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以下不属于金融风险造成的损失的是（　　）。

以下不属于金融风险造成的损失的是（　　）。

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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风险抵补类指标用于衡量商业银行抵补风险损失的能力，下列属于风险抵补类指标的是（　　）。

风险抵补类指标用于衡量商业银行抵补风险损失的能力，下列属于风险抵补类指标的是（　　）。A．不良贷款迁徙率 B．资本充足程度 C．超额备付金比率 D．盈利能力 E

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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行业风险预警属于中观层面的预警，以下属于行业环境风险因素的是（　　）。

行业风险预警属于中观层面的预警，以下属于行业环境风险因素的是（　　）。A．经济周期因素 B．财政货币政策 C．国家产业政策 D．法律法规　　＆＆ E．产业依赖度

分类：中级人力资源管理  题型：单选题
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