题目内容：
绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。
A．适当的激励 B．寻找改进绩效的方法
C．收集资料
D．定好基调
参考答案：
答案解析：
单选题：绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是( )。
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- 题目类型：单选题
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B．寻找改进绩效的方法
C．收集资料
D．定好基调
B．寻找改进绩效的方法
C．收集资料
D．定好基调
费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产
费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响( )。A．
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找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。A．绩效计划 B．绩效辅导 C．绩效反馈 D．绩效改进
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关于绩效计划的说法，错误的是( )。A．绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望 B．绩效计划的制定是一个自
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在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是(&emsp
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企业根据战略发展目标与要求，科学的预测、分析变化环境中人力资源的供给与需求情况，制定必要的政策与措施，这种活动被称为( )。A．绩效管理