选择题:[单选题,0.6分] 人力资源规划中的职业规划一般指A.个人层次的职业规划B.家庭层次的职业规划C. 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [单选题,0.6分] 人力资源规划中的职业规划一般指A.个人层次的职业规划B.家庭层次的职业规划C.组织层次的职业规划D.国家层次的职业规划 参考答案:
[单选题,0.6分] 人力资源离职成本不包括A.离职补偿成本B.失业保障成本C.离职前低效成本D.空 [单选题,0.6分] 人力资源离职成本不包括A.离职补偿成本B.失业保障成本C.离职前低效成本D.空职成本 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及A [多选题,4分] 在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及A.智力B.反应的灵活性C.责任心D.情绪稳定性E.经验的开放 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比 [单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的A.1%左右B.2% 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段 [单选题,0.6分] 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案