选择题：[多选题,4分] 在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及A

题目内容：

[多选题,4分] 在招聘甄选中，经常用“大五”模型来进行人格测试，“大五”指的是外倾性、随和性以及
A.智力
B.反应的灵活性
C.责任心
D.情绪稳定性
E.经验的开放性

参考答案：

[单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比

[单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担，用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳，其中个人缴纳额为其工资收入的A.1%左右B.2%

[单选题,0.6分] 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段

劳动仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则，不包括（）。 A.劳动行政部门的代表B.工会代表C.企业方面代表D.

[单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的A.合理原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平的群众性原则

[多选题,4分] 冲突的背景根源：【】A.异化的合法化B.工作场所的不公C.劳动力市场状况D.工作本身的属性E.广泛的社会不平等