[多选题,4分] 在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及A [多选题,4分] 在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及A.智力B.反应的灵活性C.责任心D.情绪稳定性E.经验的开放 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比 [单选题,0.6分] 员工的基本医疗保险费由单位和个人共同负担,用人单位和职工个人按工资收入的一定比例共同缴纳,其中个人缴纳额为其工资收入的A.1%左右B.2% 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段 [单选题,0.6分] 一般来说,大多数人职业生涯发展的核心阶段是A.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,不包括( )。 劳动仲裁委员会的组成,采用“三方性”的组织原则,不包括( )。 A.劳动行政部门的代表B.工会代表C.企业方面代表D. 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案
[单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的A.合理原则B.量力而行原则C. [单选题,0.6分] 福利应以全体员工为对象,这体现了员工福利管理的A.合理原则B.量力而行原则C.统筹规划原则D.公平的群众性原则 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-员工关系管理 题型:选择题 查看答案