选择题：其他条件保持不变的情况下，工资率的变化是通过()效应对劳动力需求的数量产生影响。

工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。A．工作职责及标准 B．工作所需知识技能 C．工作的内外部联系 D．工作满意度 E．工作的社会和心理环境

关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法，正确的是( )。A.访谈法适用范围较窄 B.在访谈结束阶段，应允许被访谈者提问 C.非结构化访谈能够比较全面地收集信息 D.结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有( )。A.在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列 B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式 C.培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以保证培训与开发的力度和连续性 D.在中小型组织中一也需要设置专门的培训与开发机构 E.培训与开发机构隶属于人力资源部，便于形成协调、统一的培训与开发计划

麦克里兰理论中的领导者胜任特征包括（）。 A.服务意识 B.寻求支持 C.个人效能 D.驱力水平 E.管理才能

组织结构设计的权变因素不包括( )。A.企业生命周期 B.企业环境 C.企业规模 D.企业专业化程度