单选题:在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是(  )。

题目内容:
在下述情形中,最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是(  )。 A.小张拥有硕士学位,其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
B.小王在最近的一次谈判中表现突出,他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C.学习成绩优秀的学生,常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范,容易得到“三好学生”之类的荣誉
D.新上任的总经理是个老成持重的人,他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏

参考答案:
答案解析:

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于(  )。[2011年11月二级真题]

被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于(  )。[2011年11月二级真题]A.后继效应 B.晕轮误差 C.个人偏见 D.优先效应

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语言表达能力属于(  )绩效考评指标。[2015年11月二级真题]

语言表达能力属于(  )绩效考评指标。[2015年11月二级真题]A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作结果型 D.工作方式型

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一般来说,(  )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]

一般来说,(  )会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]A.工作效率 B.成本控制 C.工作过程 D.工作成果

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对培训进行结果评估的具体方法有(  )。[2010年5月二级真题]

对培训进行结果评估的具体方法有(  )。[2010年5月二级真题]A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析

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培训效果非正式评估的优点包括(  )。[2010年5月二级真题]

培训效果非正式评估的优点包括(  )。[2010年5月二级真题]A.方便易行 B.几乎不要耗费额外的时间和资源 C.容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D.减

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