多选题：对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题]

  • 题目分类：二级专业技能
  • 题目类型：多选题
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题目内容：
对培训进行结果评估的具体方法有（　　）。[2010年5月二级真题] A．360度评估
B．离职率分析
C．电话访谈法
D．缺勤率分析
E．成本效益分析

参考答案：
答案解析：

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题]

培训效果非正式评估的优点包括（　　）。[2010年5月二级真题]A．方便易行 B．几乎不要耗费额外的时间和资源 C．容易将评估的结论用书面的形式表现出来 D．减

分类：二级专业技能  题型：多选题
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在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]

在制定培训规划时，应在（　　）之间进行综合平衡。[2011年5月二级真题]A．培训投资与人力资源规划 B．培训费用与企业人工成本 C．企业正常生产与培训项目 D

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在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。

在（　　）中，表演者身临其境，可在模拟实践中加深对管理的领会和对管理技巧的把握。A．情境模拟法 B．头脑风暴法 C．敏感性训练法 D．角色扮演法

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管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。

管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。A．战略与环境分析 B．任务分析 C．工作与任务分析 D．人员与绩效分析

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在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。

在选择培训方法时，知识的传授多以（　　）方法为主。A．课堂授课 B．示范模拟 C．角色扮演 D．情景模拟

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