题目内容：
企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。
A．德尔菲预测法 B．趋势外推法
C．马尔科夫分析法
D．转换比率法
参考答案：
答案解析：
单选题：企业人员需求预测方法中，( )不属于量化分析方法。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．趋势外推法
C．马尔科夫分析法
D．转换比率法
B．趋势外推法
C．马尔科夫分析法
D．转换比率法
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。
薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是( )。A．岗位薪酬制 B．考核薪酬制 C．技能薪酬制 D．年功序列制
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。
若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。A．星期一 B．星期三 C．星期五 D．周末
工资协议签订后( )日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
工资协议签订后( )日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A．5 B．7 C．15 D．20
工资集体协商的内容包括( )
工资集体协商的内容包括( )A．工资协议的期限 B．工资支付办法 C．职工年度平均工资水平及其调整幅度 D．变更、解除工资协议的程序 E．工资协议的违约责任
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是( )。
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是( )。A．身体素质 B．婚姻状况 C．工作经验 D．性别年龄