题目内容：
以下属于员工测评标准体系结构性要素的是( )。
A．身体素质 B．婚姻状况
C．工作经验
D．性别年龄
参考答案：
答案解析：
单选题：以下属于员工测评标准体系结构性要素的是( )。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．婚姻状况
C．工作经验
D．性别年龄
B．婚姻状况
C．工作经验
D．性别年龄
在薪酬市场调查的方法中，( )是使用频率最高的调查方法。
在薪酬市场调查的方法中，( )是使用频率最高的调查方法。A．问卷调查法 B．面谈调查法 C．文献收集法 D．电话调查法
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。
不同薪酬等级之间工资相差的幅度是( )。A．薪酬级差 B．薪酬浮动幅度 C．薪酬档次 D．薪酬等级
技能薪酬的种类包括( )
技能薪酬的种类包括( )A．能力薪酬 B．劳动力薪酬 C．技术薪酬 D．管理薪酬 E．知识薪酬
( )不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。
( )不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A．群众性 B．系统性 C．自治性 D．非强制性
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。
企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括( )。A．安全第一 B．预防为主 C．以人为本 D．奖惩分明 E．奖惩结合